聘任书 企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日 1. 报到时间_________年___月___日 上 下午______时______分 2. 报到地_____________________________________________ 应聘保证书 企业名称______________ 负责人_______________ 贵公司于_________年___月__

承诺保证书 本人保证在工商行政管理部门登记设立的 公司是以本人名义投资设立的一个自然人独资公司， 并保证不再以本人名义登记注册任何一人有限公司。 保证人签字： 年 月 日

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聘任书 企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日 1. 报到时间_________年___月___日 上 下午______时______分 2. 报到地_____________________________________________ 应聘保证书 企业名称______________ 负责人_______________ 贵公司于_________年___月__

人事资料卡 日期 编号 姓名 性别 血型 出生日期 照片 年 月 日 籍贯 现住址 身份证号 统一代号 专长 嗜好 入 厂 经 历 介绍人 有无经过考试 有无交出保证书 报到日期 经 历 服务单位名称 职别 工资 离职原因 工 资 年 月 日 薪水 记事 学 历 学校名称 级别 毕业日期 记 事

员工自愿放弃社保后用人单位的法律风险 企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是 在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类： 第一，非自愿不缴纳社保。在实践中有些企业为了降低成本， 获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃 单位为自己缴纳社保;第二，自愿不缴纳社保，实践中会出现一 些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会 保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用