问：工伤职工做劳动能力鉴定，公司要准备哪些材料？ 答： 各社会保险统筹地区对于申请劳动能力鉴定需提交的材料均自行规定，虽然基本相同， 但也会有些不同之处。参照《泉州市工伤职工劳动能力（伤残）鉴定办事指南》，工伤职 工做劳动能力鉴定，需要提交的材料有： 1）《工伤职工劳动能力鉴定表》一份（附 近期一寸彩照2 张）； 2）工伤职工身份证、工伤认定书、用人单位工商登记信息或营业执照复印件； 3）工伤职工全部原始病历资料（包括首诊病历、入院首页、治疗经过、出院小结以 及出院后的复诊病历等）、

汕头市五险一金办事指南 劳动能力鉴定 申请条件： （一）工伤职工。经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳 动能力。 （二）非因工伤残或因病职工提前退休。必须达到国家规定的因病提前退休最 低年龄（男50 周岁，女45 周岁）和养老保险最低缴费年限（含视同缴费年 限）。此外，部分疾病患者还必须达到最低病史要求： （1）呼吸系统疾病患者重度呼吸困难或者心脏病患者心功能Ⅲ级及以上，病史 不短于一年； （2）慢性器质性精神障碍病史不短于两年； （3）精神分裂症、偏执性精神

问：再次工伤的，怎么支付工伤待遇？ 答： 《工伤保险条例》规定， 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新 认定的伤残等级享受伤残津贴。 职工再次工伤的，除应支付的伤残津贴外，再次工伤时发生的住院医疗费、伙食补助 费、外地就医的交通食宿费、停工留薪期的陪护费、停工留薪期工资福利待遇等均应按工 伤待遇标准支付。再次工伤后，新鉴定工伤等级为五级以上，需要支付一次性伤残就业补 助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，按新认定等级支付。 参考法规： 1.《工伤保险条例》第

问：伤残等级变更的，怎么支付工伤待遇？ 答： 工伤职工伤残等级变更有两种情况： 1）当事人不服初次鉴定结论，要求再次鉴定后，最终鉴定结论与前比较有变化的； 2）伤残鉴定结论作出之日起1 年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或社保经办机 构，认为工伤职工伤残情况发生变化的，申请复查的鉴定结论发生变更。 再次伤残鉴定以及复查鉴定等级发生变更，工伤待遇如何支付，各社会保险统筹地区 的规定不尽相同，参考《河南省工伤保险条例》的规定，伤残等级发生变更的，工伤待遇 支付做如下处理：  工伤职工经再

问：谁有权提出工伤伤残鉴定申请？ 答： 用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。另外， 在劳动能力复查鉴定中，社会保险经办机构也可以提起申请。 劳动能力鉴定由用人单位提出申请，因为用人单位负有保证职工在作业场所安全生产 的义务以及维护职工合法权益的职责，职工受到工伤伤害，用人单位负有一定的责任。 工伤职工及其近亲属被赋予申请劳动能力鉴定的权利，是为了在用人单位没有及时申 请时，更好地维护工伤职工的利益。 劳动能力复查鉴定中，由于不同伤残等级对应支付不同的工伤保

问：不服非终局裁决，可以做些什么？ 答： 劳动争议当事人对非终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15 日内向法院提起诉 讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 参考法规： 《劳动争议调解仲裁法》第50 条。 例： 孟某系广西某煤矿公司职工，但煤矿公司没有为孟某参加工伤保险。 2008 年9 月2 日凌晨4 点左右，孟某在煤矿内开绞车时左手砸伤，医院诊断为：左尺 骨中上段骨折。 同年12 月孟某被社会保险行政部门认定为工伤，市劳动能力鉴定委员会鉴定其丧失劳 动能力程度为9 级伤残。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》附分级系列 一级 1．极重度智能减退； 2．四肢瘫肌力3 级或三肢瘫肌力2 级； 3．重度运动障碍（非肢体瘫）； 4．面部重度毁容，同时伴有表2 中二级伤残之一者； 5．全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失； 6．双肘关节以上截肢或功能完全丧失； 7．双下肢高位截肢及一上肢高位截肢； 8．双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失； 9．同侧上下肢高位截肢； 10．双眼无光感或仅有光感但光定位不准者； 11．小肠切除90％以上； 12．肝切除后

工伤医疗及伤残待遇 一、工伤医疗待遇 工伤医疗待遇 工伤医药费 由用人单位负责 二、工伤补助待遇 补 偿 类 别 工伤医疗 待遇 *一般：选2家工 伤定点医院 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工 目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 *职业病 需要诊断职业病的应到市卫生行政部门批准的具有 确诊职业病并经劳动部门认定的同上。 *长期驻外：选1 家外埠医院 工伤职工回外埠长期居住的，应选择一家乡级（含 作为本人医治受伤部位或职业病的医疗机构，并向 所在区、县劳动和社会

工伤解决预案 员工工伤处理流程图 伤微轻者 发生工伤 第一时间到正规医疗治疗 中惠人力派人事专员赴现场了解情况，准备申请工伤认定相关 材料，详见附件1 提报工伤认定申请，到政府工伤部门做出工伤认定书 提报相关材料报销治疗费用 受伤较重，申请劳动能力鉴定，中惠人力公司提报相关资料 进行伤残等级评定，详见附件2 市人社行政部门做出鉴定结果，并根据结果 按照标准做出补偿。 处理事务完毕 员工工伤解决预案 一、目的 1、保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗；同时通过工伤基金保障