讲师：陶雯 实施渐进式延迟退休后 社保实操问题解析 目 录 第一模块、实施渐进式延迟退休后退休年龄相关问题 解析 第二模块、基本养老金最低缴费年限变化问题解析 第三模块、退休后养老金数额相关问题解析 第四模块、大龄失业群体劳动者的权益保障问题解析 PART 01 实施渐进式延迟退休后退休年龄相关问题解析 1 、女职工为何会出现两种退休年龄~50 周岁&55 周岁 2 、如何进行延迟退休后退休年龄的计算 3 、是否可以申请提前退休 1 、女职工为何会出现两种退休年龄~50

前言 当我第一次拜访齐格蒙特·鲍曼的时候，我震惊于这个人和他的作品之间 的矛盾。鲍曼可以说是最有影响力的欧洲社会学家，他的字里行间充满了对世 道的愤怒，他辛辣的幽默感让我着迷。他的魅力让人卸下防备，他的生活之乐 （joie de vivre）会传染。 1990年从利兹大学退休后，齐格蒙特·鲍曼以快得吓人的速度出了一本又 一本书。这些书的主题包罗万象，从亲密关系到全球化，从电视真人秀到大屠 杀，从消费主义到赛博空间。他被称为“反全球化运动的头目”“占领运动的领 袖”和“后现代主义的先知”。他的读者遍及世

知多少？ 你不可不知的五险一金解读 五险 一金 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房 公积金 五险 一金 法 定 法 定 法 定 法 定 法 定 共同 缴纳 共同 缴纳 共同 缴纳 共同 缴纳 企业 缴纳 导 言 什么是五险一金 企业 缴纳 导 言 养老保险 为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以 使员工在退休后按月领取退休金。 医疗保险 保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药。 工伤保险 是为

XX 公司企业年金方案 第一章 总则 第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活， 完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》 （国家劳动和社会保障部第20 号令）、《企业年金基金管理试行办法》（国家 劳动和社会保障部等部委第23 号令）和《关于我省建立企业年金制度的通知》 （粤府办[2004] 81 号）以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[2005] 98 号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。 企业年金是企业及其职工在依

企业年金办法 第一章 总 则 第一条 为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职 工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务 院有关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险 的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立 企业年金，应当按照本办法执行。 第三条 企业年金所需费用由企业

旅行社人事管理制度 根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关政策，参照旅 游行业有关规定，结合公司实际，制定本劳动用工管理制度。 一、员工类别 1、公司员工共分三类： ⑴、合同工：在法定工作年龄内与公司签订劳动合同的在编在 册员工。 ⑵、返聘工：正常退休后被公司返聘并签订返聘合同的在册员 工。 ⑶、聘用工：劳动人事关系挂靠在其他单位、临时被公司聘用 并签订聘用合同的非在编在册兼职导游。兼职导游在聘用期内执行 公司委派的任务时，视为公司员工。 2、公司接受大中专院校相关专业的毕业生实