活动项目创意简报清单模板 【策划部】 品牌 产品 项目号： 任务 效果评估指标 日期： 为什么会有这简报？ 传播的结果,是想要目标对象“做”什么? 为了实现以上目标，我们期望传播活动怎样运作？ 我们想要影响的对象是？ 我们要传递的是什么？ 什么可以帮助人们更“明了”所要传递的？ 是什么可以帮助人们更能“感觉”到要传递的？ 强制事项 客户经理 客户总监 传播渠道 辅助素材 创意总监

DeepSeek与AI幻觉 双聘教授 @新媒沈阳 团队 博士后 张家铖 2025年2月 清华大学 新闻与传播学院新媒体研究中心 人工智能学院 一、什么是AI幻觉 二、DeepSeek为什么会产生幻觉 三、AI幻觉评测 四、如何减缓AI幻觉 五、AI幻觉的创造力价值 Prompt：给我一些DeepSeek在金融行业的应用案例 DeepSeek： • 某头部银行利用DeepSeek构建因果归因网络，识别 小微企业违约的隐性因素(如上下游账期错配)，针 对性设计“供应链票据贴现

所得税之税会差异 分享人：熊丽 什么是税会差异？ 第一章 为什么会产生税会差异？ 第二章 税会差异的常见形式 第三章 总结 第四章 目录 Contents 一、什么是税会差异 1. 税会差异的定义：对于同一笔经济业务，税法规定的税务处理方法与会计准则 规定的会计处理方法存在的差异。 2. 简单举例：如下图。 A企业于2021年初购 买了一笔交易性金融 资产，成本1000万元 （以公允价值计量） 2021年末，该笔 交易性金融资产 公允价值变为 1600万元 会计上，确认收益

自私的基因 40周年增订版 [英]理查德·道金斯 著 卢允中 张岱云 陈复加 罗小舟 叶盛 译 中信出版集团 目录 40周年增订版说明 40周年增订版序言 30周年版简介 第2版前言 序言 前言 第1章 为什么会有人呢？ 第2章 复制因子 第3章 不朽的双螺旋 第4章 基因机器 第5章 进犯行为：稳定性和自私的机器 第6章 基因种族 第7章 计划生育 第8章 代际之战 第9章 两性战争 第10章 你为我搔痒，我就骑在你的头上 第11章 觅母：新的复制因子 第12

致我的中国朋友： 我希望，这本书能够为你应对当下这个有趣的时代提供帮助。 中文版序 能与我40多年来的重要合作伙伴——中信集团（CITIC）一起，为大家带 来我的新书《国家为什么会破产》，我深感荣幸。这本书阐释了我们当前共同 面临的债务、内部政治和地缘政治问题背后的运行机制。 早在20世纪80年代初，我第一次踏上中国这片土地，正是源于中国国际信 托投资公司（中信集团前称）领导们的邀请，他们让我讲授全球金融市场的知 识。那次邀请开启了我与中信集团、中国以及众多优秀的中国友人之间珍贵的 情谊

目录 Contents 1. 扉页 2. 推荐序 在人际关系视角下，学会情绪管理 3. 前言 别再被情绪左右！ 4. 第1章 人为什么会变得“情绪化” 1. “情绪”究竟有什么作用？ 2. 生气是因为“计划落空” 3. 不妨坦然认可自己的情绪 4. 生气是因为“遭受冲击” 5. 为什么评价他人会演变为一种暴行？ 6. 怎样避免“愤怒”发展为“情绪化”？ 7. “情绪化思考”让人越想越气 8. “情绪化”的背后是“不想被人小看” 9. “情绪化”是一种不合理的自我保护 10. “解释”能够比“发脾气

第1页/共1页 按语：为什么优秀人物在华为成长那么困难，破格三级的人为什么还要离开。我们要 依靠什么人来创造价值，为什么会有人容不得英雄。华为还是昨天的华为吗？胜则举杯相 庆，败则拼死相救，现在还有吗？有些西方公司也曾有过灿烂的过去。华为的文化难道不 应回到初心吗？三级团队正在学习“不要借冲刺搞低质量”、“满广志、向坤山都是我们 时代的英雄”，不是导向保守主义，而是让一些真正的英雄的血性偾张，脚踏实地，英勇 奋斗，理论联系实际，让这些人英勇地走上领导岗位。为什么不能破格让他们走上主官， 为什

问：企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人？ 答： 企业在多重劳动关系中易产生劳动争议，而相互成为被申请人或第三人。如：企业员 工被其它单位借用、聘用时与借用、聘用单位签订了劳动合同但与原企业仍保持劳动关系 的；企业员工与企业新投资的另一家企业签订劳动合同，但与作为企业投资的原企业同时 保持劳动关系的；劳动者与劳务派遣单位、用工单位都签订了劳动合同的；企业改制或企 业被租赁、承包，在此期间内劳动者形成与原单位、租赁或承包者的劳动关系等。 新的《劳动合同法》第91 条规定，如果

职业生涯规划测试题 职业锚的十项自我评价——为了帮助个人确定自己的职业锚，请回答以下问题： 1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么对这些领域感兴趣？ 你对这些领域的感受是怎样的？ 2、你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领 域 的感受是怎样的？ 3、你毕业之后所从事的第一种职业工作是什么？你当时期望从这种工作中得到些什么？ 4、当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或目标是什么？这种抱负与长期目标是否 连 接在一