从西游记谈财务管理 对于广大的70、80 后，86 版《西游记》几乎承载着每个人成长的记忆，也启蒙着 这代人走入中国古典文学的殿堂。不同于水浒的“虚情假意”、三国的“阴谋阳谋”、石 头记的“缠绵缱倦”，细品西游你会发现处处透出一种处世的哲学和成长的智慧。 作为一个在财务体系浸淫了快20 年的老财务，突然有种心情把玩一下西游里的人物， 来看看他们的发展路径给我们的启示。 人物1：小孙同志 ——草根出身的业务能手如何上位？ 大多数人看西游一定把小孙这只猴子作为第一主角，那就一起先回顾一下他的奋

裁员概念 裁员的关键掌控——裁员对象选择： 工作年限【10 分】工作岗位【5 分】工资收入【10 分】教育程 度【5 分】关键人物，影响很大【5 分】就业能力【10 分】家庭 状况【5 分】经济状况【10 分】身体及精神状况【10 分】工作 表现【10 分】协商可能【20 分】 员工安置 安置的途径 创业、双选会、合作（随业务及设备） 人才中心推荐、猎头招募、分公司或子公司推荐 劳动关系解除 协商解除 终止 员工辞职

总 目 录 这个不可以报销.1 财务部的森若小姐 这个不可以报销.2 财务部的森若小姐 这个不可以报销.3 财务部的森若小姐 这个不可以报销.4 财务部的森若小姐 这个不可以报销.5 森若小姐，你就准了我的报销吧 这个不可以报销.6 财务部的森若小姐 目录 前言 登场人物介绍 第一话 这个不可以报销！ 第二话 弄错了就得道歉！不，请你道歉，可以吗？ 第三话 你是我的太阳！ 第四话 我刚才发错邮件了，删掉，勿看！ 后记 真夕代班记 返回总目录 ◇前言 PREFACE 文库，

2026年智驾平权之车企智驾方案梳理 证券研究报告 证券研究报告 证券分析师 ：黄细里 执业证书编号：S0600520010001 联系邮箱：huangxl@dwzq.com.cn 联系电话：021-60199793 2026年3月4日 2 图：国内主要车企的智驾策略详细比较 主流车企智能化策略详细比较 主流车企智能化策略详细比较 数据来源：各公司官网，东吴证券研究所绘制 车企 自研/外供 算法合作方 芯片合作方 场景 股权关系/其他备注 奇瑞汽车 外供 轻舟智行 —— 无人物流 2

1 报告标签：无人物流车、Robotaxi、市场玩家、跨界玩家、竞争格局、发展趋势 2025年11月 报告提供的任何内容（包括但不限于数据、文字、图表、图像等）均系头豹研究院独有的高度机密性文件（在报告中另行标明出处者除外）。未经头豹 研究院事先书面许可，任何人不得以任何方式擅自复制、再造、传播、出版、引用、改编、汇编本报告内容，若有违反上述约定的行为发生，头豹研究 院保留采取法律措施、追究相关人员责任的权利。头豹研究院开展的所有商业活动均使用“头豹研究院”或“头豹”的商号、商标，头豹研究院无任何前述

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版权信息 COPYRIGHT 书名：50个小众职业自述：“脱轨”人生纪实 作者：真实人物采访 出版社：读客文化股份有限公司 出版时间：2025年10月 字数：242千字 01 自幼随父母卖糖画，从央视舞台到新加坡用糖画点亮非遗 传承之火 你可曾见过用糖浆绘制出来的生动图案？专业地说，这个叫糖画。 而我，22岁的王岐洋，王氏糖画第四代传承人，正是这承载着四五百 年历史的民间艺术的传承者。 我自幼跟随父母走南闯北卖糖画，积累了深厚的技艺，后来自己创 业。 从线下多家门店到线上新媒体，虽

职场第一课 （套装共5册） 速溶综合研究所 著 中信出版集团 目录 如何把一天过成48小时：职场第一课·时间管理 不要把时间浪费在无效信息上：职场第一课·信息管理 如何给别人留下好印象：职场第一课·印象管理 如何一开口就赢：职场第一课·职场谈判 让与你合作的人都赢：职场第一课·人际协调 ｛书籍朋友圈分享微信Booker527｝ 如何把一天过成48小时 ——职场第一课·时间管理 速溶综合研究所 著 中信出版集团 目录 总序 登场人物介绍 第1章 带你认识时间管理 1-1

哈佛百年经典（10卷） 古希腊罗马名人传 （古希腊）普鲁塔克 著 北京理工大学出版社 版权专有 侵权必究 图书在版编目（CIP）数据 古希腊罗马名人传／（古希腊）普鲁塔克著；冉明志，吴庸译．—北 京：北京理工大学出版社，2013.12 （哈佛百年经典） ISBN 978-7-5640-8332-8 Ⅰ．①古… Ⅱ．①普… ②冉… ③吴… Ⅲ．①历史人物－列传－ 古希腊②历史人物－列传－古罗马 Ⅳ．①K812.2 中国版本图书馆CIP数据核字（2013）第214940号 出版发行／北京

第1页/共1页 按语：为什么优秀人物在华为成长那么困难，破格三级的人为什么还要离开。我们要 依靠什么人来创造价值，为什么会有人容不得英雄。华为还是昨天的华为吗？胜则举杯相 庆，败则拼死相救，现在还有吗？有些西方公司也曾有过灿烂的过去。华为的文化难道不 应回到初心吗？三级团队正在学习“不要借冲刺搞低质量”、“满广志、向坤山都是我们 时代的英雄”，不是导向保守主义，而是让一些真正的英雄的血性偾张，脚踏实地，英勇 奋斗，理论联系实际，让这些人英勇地走上领导岗位。为什么不能破格让他们走上主官， 为什