离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 序号 应办事项 经办单位 经办人 扣款 行政部 人力资源部 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

部门经营会议表格 各部门目标 部门 总务科目标 营业部 销售部 会计科目标 人事科目标 营业部目标 工厂目标 销售部目标 宣传科目标 企划部目标 车辆部目标 确认 目 标 工 厂 [ 重要悬案 ] 实绩

公司年终奖考核办法 第一条 宗旨 为考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据及了解并评估员工的工作 精神与潜在能力作为训练发展的参考，而以督促工作及改进其工作为宗旨，特制定本办法。 第二条 程序 1. 员工考绩每年定为一次，作为年终考绩。 2. 农历春节休假前15 日，由管理部人事科分发考核表（见表3-2）至各部门。各部门主 管须于春节前10 日初核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核及批示。 表3-2 年终奖考核表 注：考绩奖金发出百分比系以固定年终奖金为基准。

员工离职移交手续清单 离职人 职别 姓名 离职事由 会 签 单 位 单位 记事 主管签章 总务科 移交物品 文件 由直属主管指定： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 签章： 人事科 仓库 工具室 伙食 会计室 服务单位 警卫室 接交人 说 明 1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。 2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。

岗位名称 员 工 关 系 主 管 岗位代码 117000812 岗位序列 管 理 岗位层级 八 直接上级 人事科科长/综合办公室主任 工作目的 在上级指导下，维持医院和谐的员工关系，营造良好的企业氛围。 工作描述 职责 任务 职责：负责维持医院内部和谐的员工关系 工作任 务 1. 了解员工动态，跟踪掌握员工思想情绪变化与员工关系变化 2. 及时协调解决员工之间、员工与上级之间的矛盾、纠纷 3. 有针对性给予员工心理辅导与治疗 职责：协助工会营

岗位名称 培 训 主 管 岗位代码 117000809 岗位序列 管 理 岗位层级 八 直接上级 人事科科长/综合办公室主任 工作目的 在上级指导下，负责医院人力资源培训的组织、协调与管理工作。 工作描述 职责 任务 职责：实施人力资源培训计划 工作任 务 1. 做好医院人力资源培训计划的实施 2. 跟踪分析培训计划实施效果，提出动态调整培训计划建议 3. 负责人力资源培训其他日常事务 职责：收集、评估人力资源培训内外部资源和内部培训需求 工作任 务

岗位名称 人 力 资 源 主 管 岗位代码 117000801 岗位序列 管 理 岗位层级 八 直接上级 人事科科长 工作目的 在人力资源部经理领导下，负责劳动工资、社会保险、职工教育培训等具体 工作的执行。 工作描述 职责 任务 职责：根据医院人力资源制度，负责医院的人事、劳动工资等政策的执行 工作任 务 1. 负责医院定岗定员具体工作 2. 熟悉有关劳动用工的法律、法规，依法办事 3. 负责员工劳动合同的签订 4. 执行上级单

岗位名称 人事科副科长 岗位代码 117000603 岗位序列 管理 岗位层级 六 直接上级 人事科科长 工作目的 在人事科科长领导下，负责或分管医院人力资源规划和人力资源 管理中的各项事宜，保证医院人力资源供给和人力资源高效利 用。 工作描述 职 责 任 务 职责：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工 作 任 务 1. 根据医院发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干 部和技术人员的梯队建设 2. 熟悉《劳动法》等有关法律条例，对医院

岗位名称 人 事 科 科 长 岗位代码 117000504 岗位序列 管 理 岗位层级 五 直接上级 院长 工作目的 负责医院人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证医院人力资源供 给和人力资源高效利用。 工作描述 职责 任务 职责：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作任 务 1． 根据医院发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术 人员的梯队建设 2． 熟悉《劳动法》等有关法律条例，对医院重大人事问题提供建议 3． 定期组织收集有关人

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 出差申请单（二） 出差人 姓 名 服务 部门 职称 职 务 代理人 事 由 日 期 自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止计 天 地 点 预支 旅费 万 仟 佰 拾 元整 备 注 经理： 人事： 主管： 出差人： 注：第一联出差人作旅费报销用，第二联请送人事科，第三联凭向出纳科预支旅费。