员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1 个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条 件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1 个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条 件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其

劳动合同终止（解除）办理情况登记表 编号： 合同书编号： 乙方 姓名 性别 出生 年月 文化 程度 终止、 解除劳 动合同 的原因 终 止 解 除 劳 动 合 同 手 续 办 1．已按甲方规定办理了甲方规定的移交手续，按照劳动合同约 定，服务期未满，赔偿甲方出资的培训违约金 元。 经手人签字： 年 月 日 2．已按照国家有关

劳动合同终止（解除）办理情况登记表 编号： 合同书编号： 乙方 姓名 性别 出生 年月 文化 程度 终止、 解除劳 动合同 的原因 终 止 解 除 劳 动 合 同 手 续 办 1．已按甲方规定办理了甲方规定的移交手续，按照劳动合同约 定，服务期未满，赔偿甲方出资的培训违约金 元。 经手人签字： 年 月 日 2．已按照国家有关

工作调动通知书 （部门）： 因工作需要，经公司研究决定： （部门）的 同志定于 年 月 日调 （部门）工作，请该同志在接到通知后 日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。 特此通知！ 人力资源部

辞退员工审批表 □ 辞 退 姓名 工号 部门 职务 到职日 合同到 期日 服务 年限 提请停 职日 辞 退 原 因 部门 意见 人事部 门意见 副总经 理意见 总经理 核决 面谈记录： 面谈人： 注：1、各部门在接到人事正式辞退通知后，应协助办理好各种移交手续，被辞 退人才可离岗，否则薪资不予结算； 2、生效日为上班的最后一天，结算薪资以生效日为结算日。 保存年限：长

员工辞职管理流程 员工 所在职能部门 人力资源部 提前一个月 提出离辞职 申请填写辞 职申请表 交付人力 资源部审 批 安排员工办 理工作移交 解除劳动合 同 安排办理其 它移交手续 安排办理个 人档案和养 老保险转移 辞职申请表 填写辞职 申请表 对辞职申 请进行审 批

员工辞职管理办法 第一章 总则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1 个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作 环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和 职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到

员工离职移交手续清单 离职人 职别 姓名 离职事由 会 签 单 位 单位 记事 主管签章 总务科 移交物品 文件 由直属主管指定： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 签章： 人事科 仓库 工具室 伙食 会计室 服务单位 警卫室 接交人 说 明 1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。 2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。

劳动合同终止（解除）办理情况登记表 编号： 合同书编号： 乙方 姓名 性别 出生 年月 文化 程度 终止、 解除劳 动合同 的原因 终 止 解 除 劳 动 合 同 手 续 办 1．已按甲方规定办理了甲方规定的移交手续，按照劳动合同约 定，服务期未满，赔偿甲方出资的培训违约金 元。 经手人签字： 年 月 日 2．已按照国家有关