最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。 在一个创业公司，几乎所有 可能会出错的地方都会出错，而且会出错的问题当中最大最大的问题是 创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红耳赤的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多 股份， 谁提出的想法等等。这也是我总会与一个朋友50-50 平分一个新公司的股权，而不是坚持自己拥有 60%的股权，因为“这是我的想法”，或者因为“我 比你更有经验”，或者任何其它原因。为什么呢？因 为如果我把股权拆分为60-40，公司将在我

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最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股 份更有价值。在一个创业公司，几乎所有可能会出错的地方都会出错，而且会 出错的问题当中最大最大的问题是创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红 耳赤的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多股份，谁提出的想法等等。 这也是我总会与一个朋友50-50 平分一个新公司的股权，而不是坚持自己拥有 60%的股权，因为“这是我的想法”，或者因为“我比你更有经验”，或者任何其它 原因。为什么呢？因为如果我把股权拆分为60-40，公司将在我们（

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第1页/共9页 任正非：在技术工作的客气是毒品，直面的批评、争论才是良药 仁策学社 2020-11-13 一位硅谷海归在心声社区发表《华为到该炸掉研发金字塔的时候了》，引起华为 内部关注和反思，任正非亲自加按语，以电邮文件发送给全体员工学习。虽然这 是四年前的事了，不少问题现在依然存在。 任正非按语：在技术工作的客气是毒品，直面的批评、争论才是良药。 丁耘按语：我们在CT 领域取得的产品成功不是未来可靠的向导，我们必须要持续 进步才能适应时代的客户需求、才能获得未来的

最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。 在一个创业公司，几乎所有 可能会出错的地方都会出错，而且会出错的问题当中最大最大的问题是 创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红耳赤的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多 股份， 谁提出的想法等等。这也是我总会与一个朋友50-50 平分一个新公司的股权，而不是坚持自己拥有 60%的股权，因为“这是我的想法”，或者因为“我 比你更有经验”，或者任何其它原因。为什么呢？因 为如果我把股权拆分为60-40，公司将在我们