附件 全国中小企业股份转让系统股票挂牌条件适 用基本标准指引（试行） 全国中小企业股份转让系统有限责任公司按照“可把控、可 举证、可识别”的原则，对《全国中小企业股份转让系统业务规 则（试行）》规定的六项挂牌条件进行细化，形成基本标准如 下： 一、 依法设立且存续满两年 （一）依法设立，是指公司依据《公司法》等法律、法规 及规章的规定向公司登记机关申请登记，并已取得《企业法人 营业执照》。 1．公司设立的主体、程序合法、合规。 （1）国有企业需提供相应的国有资产监督管理机构

全国中小企业股份转让系统股票挂牌条件适用基本标准指引（试行） 全国中小企业股份转让系统有限责任公司按照“可把控、可举证、可识别”的原 则，对《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》规定的六项挂牌条件 进行细化，形成基本标准如下： 一、 依法设立且存续满两年 （一）依法设立，是指公司依据《公司法》等法律、法规及规章的规定向公司 登记机关申请登记，并已取得《企业法人营业执照》。 1．公司设立的主体、程序合法、合规。 （1）国有企业需提供相应的国有资产监督管理机构或国务院、地方

问：员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？ 答： 企业平时要做好保存、整理、分析证据的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备。 员工“欺诈”是指以使用人单位发生错误认识为目的的，从而达到与之签订或修改合同 的故意行为。如果双方因此发生劳动争议，公司需要承担举证责任。 1)要能够证明因为员工的该欺诈行为直接 导致用人单位产生误解而录用该员工。 2)要有明确录用条件，并将录用条件告知 劳动者，要求其签字确认。一旦劳动者存 在欺诈单位的情况，企业就可以依据录用条件来主张合同无效

问：员工营私舞弊，企业如何证明？ 答： 企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据： 1）员工有营私舞弊的行为； 2）有重大损害； 3）员工的营私舞弊的行为与用人单位的经 济损失有直接的因果关系。 企业须注意： 1）员工营私舞弊，用人单位可以立即解除 劳动合同，但要对员工营私舞弊的事实负 有举证责任，并且要证明员工的营私舞弊行为给其造成了重大损害。 2）对于什么是“营私舞弊”，企业必须制定相关的规章制度，明确责任，厘定标准。 3）界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。其原则有两点:

问：企业不认为是工伤，怎么办？ 答： 企业不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限 内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核 实和调查过程中，由企业承担举证责任；企业拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受 伤职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 参考法规： 1.《工伤保险条例》第17 条第2 款； 2.《工伤保险条例》第19 条第2 款； 3.《工伤认定办法》第17 条。 例： 2006 年3 月，

一纸禅要求 职业等 薪酬范围 学历要求 技术工作时间要求 开发经历 测试经历 开发经历 支撑经历 4-5年 经历 要求 技术 经历 1.独立完成过一个以上复杂模块的设计及实现，并有实际 应用 2.评审详细设计并提出优化意见(不一定被采纳) 根据(单元/集成/系统)测试报告提出优化意见 公司 经历 在公司的系统中承担过两个有交互逻辑的复杂模块的设 计、实现、测试、交付的全过程，且(单元测试后)无重大 缺陷 集成过(多人开发)多个模块的联调 1.参与过标前建议书的编写、或者参与过标前

年中辞职 年终奖该不该得？ 临近年终，年终奖又成为职场人热议话题。 叶女士在一家银行网点工作多年，2012 年3 月辞职，叶女士得知年底其他 同事都领了3 万多元的年终奖。叶女士认为，自己应获得3 个月的年终奖，应 该是8500 元。她提请仲裁委仲裁，劳动争议仲裁委认为，叶女士没有举证证 明银行发放了2012 年年终奖，也没有举证有未分配完的绩效工资需要并入 2012 年年底发放，因此驳回了她的诉讼请求。 除了叶女士，2012 年该行还有5 人辞职。于是，6 人委托律师将银行告上 法院，索

任职资格认证举证表 申请人姓名 岗 位 入职时间 出生年月日 毕业院校 专 业 毕业时间 第一学历 专业职称 现任职级 本职级任职年限 申报认证类型 举证内容（据公司任职资格标准导图对应填报，可附件补充举证） 举证要项 对应条款 个人角色 人力资源信息系统数据及维护 承担者 员工关系 承担者 招聘实施 承担者 中心/部门 1 □ 、首次认证，拟认证职级为 级（据公司任职资格标准导图对应填报） 2 □ 、晋级认证，拟晋升职级为 1.2 级（据公司