公司股权转让中的税务筹划技巧
01 股权转让中的税务筹划技巧 下面要介绍的这个方案适用范围很广泛,类似的大规模公司按照这个方法可 以节税几百万甚至上千万。 这样一个案例:甲公司和黄总、黄总太太共同持股一家传媒公司,甲公司占股 30%,黄总夫妻占股70%,注册资本是1000 万,甲公司出资300 万,黄总夫妻 出资700 万,现在这家公司净资产11000 万,也就是说这家传媒公司在原有的 基础上赚了一个亿,现在甲公司打算把持有的30%股权卖出去。多少钱的价格 卖才合适呢?国家税务局有个硬性规定,卖股权的时候没有特0 积分 | 4 页 | 14.69 KB | 2 月前3
新三板股权激励全程指引
新三板股权激励全程指引 新三板股权激励全程指引 股权激励的第一个方法,就是设立专门的员工持股公司。其优点在于,激励对象直接成为 持股公司的股东并间接地持有拟上市公司的股份,同时,也可以在持股公司的章程中对激 励对象所持股权的转让、锁定等进行限制。而劣势则是双重收税和持股公司股东进出以及 增减持的登记管理问题。 在企业股改或者IPO 过程中,股权激励能够让员工感受到作为企业老板的“感觉”,转变其 只是为企业打工的心态,从而形成长期的激励机制。而股权激励具体有哪些模式呢? 一、股权激励通常模式0 积分 | 12 页 | 33.61 KB | 2 月前3
新三板股权激励全程指引
新三板股权激励全程指引 新三板股权激励全程指引 股权激励的第一个方法,就是设立专门的员工持股公司。其优点在于,激励对象直接成为 持股公司的股东并间接地持有拟上市公司的股份,同时,也可以在持股公司的章程中对激 励对象所持股权的转让、锁定等进行限制。而劣势则是双重收税和持股公司股东进出以及 增减持的登记管理问题。 在企业股改或者IPO 过程中,股权激励能够让员工感受到作为企业老板的“感觉”,转变其 只是为企业打工的心态,从而形成长期的激励机制。而股权激励具体有哪些模式呢? 一、股权激励通常模式0 积分 | 12 页 | 33.61 KB | 2 月前3
新三板股权激励全程指引
新三板股权激励全程指引 企业上市 | 2015-08-17 07:43 新三板股权激励全程指引 股权激励的第一个方法,就是设立专门的员工持股公司。其优点在于,激励对象直接成为 持股公司的股东并间接地持有拟上市公司的股份,同时,也可以在持股公司的章程中对激 励对象所持股权的转让、锁定等进行限制。而劣势则是双重收税和持股公司股东进出以及 增减持的登记管理问题。 在企业股改或者IPO 过程中,股权激励能够让员工感受到作为企业老板的“感觉”,转变其 只是为企业打工的心态,从而形成长期的激励机制。而0 积分 | 13 页 | 35.66 KB | 2 月前3
新三板股权激励全程指引
新三板股权激励全程指引 企业上市 | 2015-08-17 07:43 新三板股权激励全程指引 股权激励的第一个方法,就是设立专门的员工持股公司。其优点在于,激励对象直接成为 持股公司的股东并间接地持有拟上市公司的股份,同时,也可以在持股公司的章程中对激 励对象所持股权的转让、锁定等进行限制。而劣势则是双重收税和持股公司股东进出以及 增减持的登记管理问题。 在企业股改或者IPO 过程中,股权激励能够让员工感受到作为企业老板的“感觉”,转变其 只是为企业打工的心态,从而形成长期的激励机制。而0 积分 | 13 页 | 35.66 KB | 2 月前3
财务尽职调查过程中对关联方的核查要点及方法
微信扫一扫,获更多金融资料包 【小兵原创】财务尽职调查过程中对关联方的核查要 点及方法 关联方及关联交易,特别是与未披露关联方进行的一系列交易和事项, 已经成为一系列财务舞弊案的焦点所在。以此为中心,花样繁多的造假 手段应运而生,因此,企业在对被投资方或收购方进行尽职调查和财务 审计的过程中,应该重点加强对未披露关联方的财务核查力度、扩大其 核查范围、充分利用各种核查方法及手段,以期降低投资并购的风险。 财务尽调人员在识别关联方关系时,可通过以下3 个方法进行核查,以 判断其是否存在未披0 积分 | 4 页 | 108.29 KB | 2 月前3
敏捷项目管理-(美)施瓦伯著-Scrum_Project_Management
敏捷项目管理 陈宗斌 译 敏捷开发方法流行于那些发现传统瀑布法无法适应这个由改变、革新而驱动的世界的要求的 企业。既然敏捷开发过程带来更好的结果,那么也能将这个方法应用于整个IT 投资组合中。 在一个企业中,朝向敏捷方式的改变既带来机会也带来风险,本书将探究敏捷方法为开发机 构及其领导力带来的机会和回报,也将探究其潜在的风险问题。 本书适合项目经理、投资组合经理、业务分析师、PMO 成员以及执行经理等对采纳敏捷实践和 投资组合管理感兴趣的人士阅读。 敏捷项目管理 前言 摘0 积分 | 41 页 | 697.09 KB | 2 月前3
01-C# 编码规范
文件编码: 项目名称: 检查日期: 项目编号: 检查人: 项目负责人: 确认人: 检查大项 检查子项 完成情况 规范性 命名约定 是否采用了不推荐使用的匈牙利命名法 变量命名是否有意义(循环变量除外) 编码风格 左右大括号是否单独占一行 运算符和括号前后是否空一格 类、方法等之间是否以空行相隔 功能实现 是否一个方法只完成一个任务 是否避免在方法间共享成员变量 是否单个文件中写了多个类 是否使用常量表示程序中用到的固定数值 是否使用资源文件存储程序中用到的字符串常数0 积分 | 4 页 | 21.50 KB | 2 月前3
劳动者合法解除劳动合同的21个方法(实用帖)
劳动者合法解除劳动合同的21 个方法(实用帖) 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前, 由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行 为。那么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢? 一、协商解除 (1)劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同的。 由劳动者提出,经双方自愿、平等协商达成一致意见,可以不受劳动合同中约 定的终止条件限制,提前终止劳动合同,这种情形用人单位不需要支付经济补 偿。 二、预告解除 (2)劳动者提前30 日以书面0 积分 | 9 页 | 18.10 KB | 2 月前3
劳动者合法解除劳动合同的21个方法
劳动者合法解除劳动合同的21 个方法(实用帖) 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前, 由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那 么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢? 一、协商解除 (1)劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同的。 由劳动者提出,经双方自愿、平等协商达成一致意见,可以不受劳动合同中约定 的终止条件限制,提前终止劳动合同,这种情形用人单位不需要支付经济补偿。 二、预告解除 (2)劳动者提前30 日以书面形式0 积分 | 10 页 | 17.71 KB | 2 月前3
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