采购部 年_____月份绩效考核表 被考核人： 职务： 考核指标 评价内容 评价标准 权重 自评 测评 决定 工作纪律 (10 分) 个人考勤 按时上下班与值班，服从工作安排。迟到早退1 次扣3 分，不服 从或旷工此项考核为0 分 6 遵章守纪 警告以上处分扣4 分，奖励1 次加4 分。 4 管理绩效 (75 分) 采购计划制定 主持采购部各项工作，提出公司物资采购计划；(特采除外)未制 定或没有具体的执行周

200 份律师起诉状范本 2 目录 一、保险合同纠纷起诉状范本.......................................................18 二、不当得利起诉状范本...............................................................21 三、不服仲裁裁决起诉状范本.......................................................23 四、财产分割起诉状范本下

撤销注册商标复审申请书 国家工商行政管理局商标评审委员会： 我厂(公司)对商标局________字第________号，撤销注册第 _________________________ _______号____________商标不服，依照《商标法》第49 条的规定，现申请复审，请你会予以决定。 理由如下： 申请人：______________________________(章戳) 地 址：_________________

商标异议复审申请书 国家工商行政管理局商标评审委员会： 我厂(公司)对商标局____________字第____________号异议裁定不服，依照《商标 法》第33 条规定，现申请复审，请你会予以裁定。 理由如下： (说明复审的依据和事实) 申请人：______________________________(章戳) 地 址：______________________________ 年 月 日 附送

保安安全生产责任制 1、对公司人员、车辆出入及公司内部安全保卫工作负主要管理责任。 2 认真执行安全保卫制度，坚守岗位。 3、坚持原则，负责对设备、材料及公物出厂（库）门的核查，验证及登 记，对外来人员进出的登记，询问及联络。 4、做好车辆进出的指挥，大门处严禁闲杂人员滞留，防止发生事故，确 保车辆进出安全。 5、对进出车辆不按规定时速行驶的应制止，并有权对其进行教育和警告， 对不服从管理的，通知安全保卫部门对其进行教育和处理。 6、值班室内严禁一切娱乐活动，搞好室内环境卫生。

管理领导力与激励 第一单元 第一单元 权力与影响力 什么是权力？ 什么是权力？ 权力——你能下命令的原因 权力——你能下命令的原因 • 中层经理具有以下权力： – 向下属分派工作的权力 – 费用支出权 – 采购决定权 – 考核权 – 奖惩权 – 给假权 – 用人否决权 – 晋升、加薪等方面的建议权 权力——下属服从的原因 权力——下属服从的原因 • 不服从会受到惩罚 – 责备/ 改派工作 – 惩罚/ 考核时给较低的分或等级 – 减少或不给予各种机会 • 服从会得到好处 – 不承担责任

问：员工不服终局裁决，可以做些什么？ 答： 终局裁决，仅对用人单位一方具有“终局”的效力，对员工一方是无所谓终局的。因此， 员工对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书15 日内向法院提起诉讼。 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第47 条； 2.《劳动争议调解仲裁法》第48 条。 例： 2008 年，林某大学毕业后与北京某服装公司签订3 年劳动合同，职位是公司会计。 6 个月后，公司因营销策略错误导致产品滞销，公司一时资金周转出现困难，工资发 放也成了很大问题，公司找到林某，希望林

问：伤残等级变更的，怎么支付工伤待遇？ 答： 工伤职工伤残等级变更有两种情况： 1）当事人不服初次鉴定结论，要求再次鉴定后，最终鉴定结论与前比较有变化的； 2）伤残鉴定结论作出之日起1 年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或社保经办机 构，认为工伤职工伤残情况发生变化的，申请复查的鉴定结论发生变更。 再次伤残鉴定以及复查鉴定等级发生变更，工伤待遇如何支付，各社会保险统筹地区 的规定不尽相同，参考《河南省工伤保险条例》的规定，伤残等级发生变更的，工伤待遇 支付做如下处理：  工伤职工经再

问：不服非终局裁决，可以做些什么？ 答： 劳动争议当事人对非终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15 日内向法院提起诉 讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 参考法规： 《劳动争议调解仲裁法》第50 条。 例： 孟某系广西某煤矿公司职工，但煤矿公司没有为孟某参加工伤保险。 2008 年9 月2 日凌晨4 点左右，孟某在煤矿内开绞车时左手砸伤，医院诊断为：左尺 骨中上段骨折。 同年12 月孟某被社会保险行政部门认定为工伤，市劳动能力鉴定委员会鉴定其丧失劳 动能力程度为9 级伤残。

1 小学教职工绩效考核实施方案 A、德（100 分） 一是领导小组评议，领导小组由校委会成员与3—5 名教师组成，采 取投票的形式对全体教师进行评议，占总分的60%。二是全体教师评议， 每学期结束时组织全体教师进行评议，占总分的40%。 B、能（满分100 分） 1.服从学校安排的课程管理、外出培训等有关事宜(课程管理按有关规定执行， 外出培训按相应外出培训顺序依次参加培训，如不服从，扣除“能”项所有分数；) 另外出培训迟到每次扣除5 分，早退每次扣20 分，无故不参加培训视为 旷工，扣30 分（