272-国家税务总局稽查培训材料--税务稽查案例-加工制造业稽查案例(DOC 63页)
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[HR新知派] 任正非给华为人讲的16个管理故事-【会员免费www.youxuan68.com】
任正非的 18 个管理故事 企业不能穿“红舞鞋” “我现在想的不是企业如何去实现利润最大化的事,而是考虑企业 怎么活下去,如何提高企业的核心竞争力。” 盐碱地 “华为的成功在于坚持不懈地推进“鸡肋战 略”,在西方大公司看不上的盐碱地上, 一点一点地清洗耕耘,而且,薄利也逼着 公司在很窄的夹缝中锻炼了能力,提高了 管理水平。” 深淘滩,低作堰 “客户决不肯为你的光鲜以及高额的福利, 多付出一分钱的。” “节制自己的贪欲,自己留存的利润低一些, 多一些让利给客户,并善待供应商及其他0 积分 | 21 页 | 8.39 MB | 2 月前3
10-大型游乐设施安全管理人员试题及答案
特种设备作业人员(大型游乐设施安全管理)考试卷 共88 题共100 分 一、判断题 (共14 题,共14 分) 基础知识 1. 一般对低压设备和线路。绝缘电阻应不低于0.5MΩ。 ( ) 2. 压力调节回路主要由溢流阀等组成的。 ( ) 3. 登高人员穿着要求:衣着要灵便、穿防滑鞋、系安全带。 ( ) 4. 保险装置不是安全装置,两者有本质区别。 ( ) 5. 限位开关是不可缺少的控制电器,其功能是连接电源,启动电机运行。 ( ) 6. 只要是使用安全电压,就可保证用0 积分 | 7 页 | 129.46 KB | 2 月前3
02-【分类】-15-桶装水供水合同.doc
I 桶装水供水合同 甲方:北京xx 有限公司 乙方:北京xx 有限公司 甲、乙双方以诚实信任为基础,经双方共同协商达成订购“XX 哈哈”牌 桶装水,具体协议如下: 一、技术标准和质量要求: 甲方提供的产品均不是自己生产的产品,皆为“XX 哈哈”厂家生产 的符合该类产品的相关国家标准的合格商品,甲方通过正常的购买途 径所取得,“XX 哈哈”厂家为甲方的直接供货商。 二、 甲方的责任及义务: 1、甲方向乙方提供足量的“XX 哈哈”桶装饮用水。 2、甲方绝对保证所供商品均0 积分 | 2 页 | 20.09 KB | 2 月前3
年终奖的发放是否应当公开.doc
年终奖的发放是否应当公开 企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳,这种做法在国际上已经形成 一种惯例,目前国内各类企业也大都有此“规矩”。过去,企业年终奖的发放比较简单,通常是 以企业当年的经营状况为依据,根据不同的职务级别简单地划分出几个等级。一般是中层以 上管理人员或技术人员拿一种奖金,而一般员工则统一拿相同数量的奖金。应当说,以往年 终奖是否应当公开的问题并不十分突出,原因之一在于当时企业在奖金分配方面的自主权并 不是很大,除了职务的差异以外,并不存在其他导致奖金差异的因素,也0 积分 | 2 页 | 31.00 KB | 2 月前3
凯尔西气质类型测试
凯尔西气质类型测试 别想太多,下手的时候别哆嗦,想选什么就选什么,又不是考试卷子,也不打分儿 1.电话铃响的时候,你会: A.马上第一个去接 B.希望别人去接 2.你更倾向于: A.迅速做出反应 B.时常自我反省 3.对你来说哪种情况更糟糕: A.想入非非 B.循规蹈矩 4.同别人在一起,你通常: A.自我而不随和 B.随和而不自我 5.哪种事更使你感到惬意: A.做出权威判断 B.做出有价值的判断 6.面对工作环境里的噪音,你会 A.抽出时间整顿 B.最大限度0 积分 | 55 页 | 249.50 KB | 2 月前3
马蔚华:企业文化是创新的源泉
马蔚华:企业文化是创新的源泉 中国银行业竞争格局产生变化,特别是四大国有银行陆续上市后,银行业竞争面对来自 境外先进银行,国内上市资本等等几重压力;招商银行行长马蔚华在接受第一财经日报采访 时表示,管理决定发展。未来中国银行业的竞争,归根结底是管理的竞争。相比境外先进 银行,中资银行最大的差距也在于管理,而不是产品和服务。 以下为马蔚华观点: 三步两转布局正在起作用 两次转型是招行在经营模式上寻求创新的外在体现。招行能取得今天的竞争优势,概 括来讲,原因在于“三步两转”(业务0 积分 | 3 页 | 16.04 KB | 2 月前3
表扬信
表扬信 表扬信是用来表彰赞扬集体或个人先进的信函。它与嘉奖令、表扬性通报的区别主要 是在于它不是正式公文文种,没有正式公文的荣誉奖励效力。但表扬信足可以使受表扬者 受到彼舞,使广大群众得到教育,从而促进社会主义精神文明建设的发展。 表扬信的写作格式与一般书信大体相同,由文种名称、称谓、正文、发信单位落款和日 期等项内容组成。0 积分 | 1 页 | 19.00 KB | 2 月前3
如何给销售人员做培训
如何给销售人员做培训 由于工作的关系,经常需要给客户的营销团队进行内训,不时也有一些 公司专门过来咨询营销团队内训的事情。很多情况是高层自己感觉需要 对营销队伍进行培训,而实际上呢,营销团队也需要这些营销培训,但 真正的、真实的需求大多不是企业高管们想像的那样。 市场上有很多培训课程,也有专门的培训机构和讲师,但经过一次或者 数次培训之后,发现问题并没有解决,只是在培训的时候气氛热烈,更 有的近似疯狂,但一旦冷静下来,发现培训的东西很难用到实际的营销 工作当中去。 那些专注于成功学,所谓0 积分 | 4 页 | 19.28 KB | 2 月前3
开光流程和步骤
开光流程和步骤 现在只要提起开光,大家都感到有一种迷信色彩,其实不然,开光是指宗 教里具有开光资格的法师,持咒诵经净化并开启吉祥物,对其灌注纯阳之气并 赋予特殊的灵力,使其可以祈福、辟邪护身或调整风水。 现在有很多形式存在,甚至只用几分钟的时间也被称为开光。这些都没有 任何用处,只是走了一下形式而已。 首先,从开光物品上讲。可以开光的,只有佛像或者能被称为吉祥物的物 品。并不是任意一件物品通过开光,都能产生功用。 第一:对开光法师的要求。需要有很深造诣的专业宗教人士才能完成。以0 积分 | 3 页 | 26.50 KB | 2 月前3
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