I 国有企业合规管理 法律法规及政策文件汇编 （下篇） 广州市律师协会 国有资产法律专业委员会 编 2023 年3 月 国际资本市场研报资讯+V: quanqiuzixun8 II 目 录 下篇 一、广东省地方规范性文件 （一）广东省 1. 广东省贸易政策合规工作实施办法 （粤府函〔2015〕254 号）··············································································3 2. 关于全面推进

IPO 中实际控制人认定相关问题（下篇） 三、特殊形态实际控制人 按照《中华人民共和国公司法》以及中国证监会、上海证券交易所、深圳证券交 易所对于实际控制人的认定标准，持股数量是认定实际控制人最重要、最直接的 依据，在单方持股比例超过50%的情况下，控股股东往往被认定为公司的实际控 制人。然而，在公司股权较为分散的情况下，实际控制人的认定会出现两种情况， 一是两个或两个以上的股东基于一致行动关系成为共同实际控制人，其中包括基 于亲属关系（夫妻关系、父母子女关系、兄弟关系等）的共同实际控制人、

IPO 中实际控制人认定相关问题（下篇） 三、特殊形态实际控制人 按照《中华人民共和国公司法》以及中国证监会、上海证券交易所、深圳证券交 易所对于实际控制人的认定标准，持股数量是认定实际控制人最重要、最直接的 依据，在单方持股比例超过50%的情况下，控股股东往往被认定为公司的实际控 制人。然而，在公司股权较为分散的情况下，实际控制人的认定会出现两种情况， 一是两个或两个以上的股东基于一致行动关系成为共同实际控制人，其中包括基 于亲属关系（夫妻关系、父母子女关系、兄弟关系等）的共同实际控制人、

1 企业IPO 中的知识产权（下） 作者：贾媛媛陈耀文王聪睿子 在上篇中，我们对企业的内控风险进行了梳理，包括知识产权布局、知识产权来源和核 心技术人员的管理。在下篇中，我们将讨论企业在对外进行商业合作和生产经营时应关 注的外部风险，包括与合作研发方、核心技术人员曾经就职的前单位、竞争对手以及第 三方权利人相关的知识产权风险。最后，我们将简要介绍IPO 进程中的系列知识产权诉 讼的特点并提供应对建议。 一、 知识产权外部风险的问询要点及应对策略 本部分将结合监管机构的问询要点，对可能涉及到的企业

1 华为的干部管理与培养 （下篇） 冉涛 2017年11月1日 2 目 录 一、干部的考核与激励 二、干部的分权管理 三、建立干部的循环流动制度 四、案例分析：从一把手的三点责任来对比 联想和华为的干部管理 3 一、干部的考核与激励 1）坚持责任结果导向 2）绩效改进，自己和自己比 3）正向考绩与逆向考事结合 4）绩效考核结果要公开 5）在职务、待遇和提升机会上向前方倾斜 4 二、干部的分权管理 1）建立分权制衡和威慑系统，使干部既可放开手脚开 展工作，又不越轨