1 泸州老窖股权激励方案案例分析 1 2 泸州老窖股权激励方案案例分析 引言 案例背景 案例分析 总论 2 3 引言 2010 年1 月14 日，证监会批准泸州老窖的股权激 励计划方案，这使泸州老窖成为第一家实施激励计划 的白酒企业。随着这个消息的传开，泸州老窖的股价 也应声大涨。 泸州老窖的股权激励计划从2006 年6 月就已经提上 日程，但当时并未得到批准。泸州老窖励精图治，努 力提高公司治理水平，历时四载，终于在2010 年的 开端得到批准。 3 4

虚拟股权激励协议 甲方：上海某某有限公司全体股东 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方：某某某， 身份证号： 地址： 联系电话： 乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更 好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好 协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激 励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指

股票期权协议书 甲方：___________________________ 乙方：某股份有限公司 根据《股票期权计划》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利。诚实信用的原则，甲 方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条 乙方承诺从______年开始在三年内向甲方赠与一定数量的股票期权，具体赠与数 量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条 股票期权有效期为五年，从赠与日起满五年时股票期权将失效。 第三条 股票期权不能转让，不能用

股 票 委 托 投 资 合 同 甲方： 乙方：南宁中投投资有限公司 投资方案A:(三月期)（最低投资金额为：20000） 委托投资金额(货币单位:人民币): 大写: ①由甲方出资,委托乙方代理进行股票与基金投资,资金全部存入乙 方专有股票与基金帐户,按其资金所站份额,获利分红,乙方抽取30%的操 作费用. ②因为资金存入乙方帐户,有风险.乙方为其投资,投资者要完全信任乙

股权转让的手续 一般情况下，股权转让经过以下手续： 一、首先需要您将股权转让给第三方，与第三方（受让方）签订《股权转 让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜， 转让方与受让方在《股权转让协议》上签字盖章。 二、需要另外那位股东对您的股份转让给第三方放弃优先购买权，出具放 弃优先购买权的承诺或证明。 三、需要召开老股东会议，经过老股东会表决同意，免去转让方的相关职 务，表决比例和表决方式按照原来公司章程的规定进行，参加会议的股东在 《股东会决议》上签字盖章。

股 权 融 资 意 向 书 甲 方： 乙 方： 该项目“ ”符合国家产业政策发展要求，通过对该项目市 场、管理、竞争、风险及综合经济指标进行分析，该项目投资风 险小、投资回报率比较高，发展潜力巨大，具有良好社会效益和 经济效益。同时项目方具有在市场经济条件下的现代企业运作经 验，具备与战略股权融资机构合作的基础。 但应充分完善企业运作机制，利用 。扩大该项 目市场辅射区域，增强项目创利能力。 项目可操作性强，

策略性股票期权激励设计 目前，我国很多企业都在考虑采用股票期权来解决对经理人员的激励问题， 但是股票期权计划对于我国的实业界、学术界以及政府管理部门基本上还是一 片空白。如何看待股票期权计划在公司经理人员薪酬结构中的地位和作用，如 何正确地运用股票期权计划来平衡对经理人员的短期激励与长期激励，如何科 学地设计股票期权激励计划等一系列问题都亟待我们给出回答。 薪酬水平策略与股票期权的取舍 所谓薪酬策略指的是公司根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量 与支付方式。具体而言

竞 业 限 制 协 议 甲方（用人单位）： 乙方（职 工）： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务

溢价转让股权需缴纳哪些税？ 《财政部 国家税务总局关于股权转让有关营业税问题的通知》（财税［2002］191 号）第二条规定：“对股权转让不征收营业税。” 《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》（国税发［2000］ 118 号）第二条第（一）款规定：“企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或 清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。企业股权投资转让所得应并入企业 的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。”因此，企业溢价转让股权应按规定缴纳企业所得税 人溢价转让股权，应按财产

高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书 甲方： 乙方： 一、 总则 甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、 期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（2010 年——2012 年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权 额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司 法律要求以实施。 本意向书中所涉及的股权、期权是指大连讯科世纪科技有限公司的股权， 所赠送和到期行使购买的股权大连讯科世纪公司的