销售人员薪酬管理制度 文件编号:SY-HR-WI- 版 本:V1.0 页 次:1/6 制订部门:集团人力资源部 生效日期:2018-01-01 修订记录 修订日期 修订原因 修订内容 修订人/版本 2018.01.01 新版制订 全文 /V1.0 制订 审核 批准 日期 日期 日期 文件编号 SY-HR-WI- 版 本 号 V1.0 生效日期 2018-03-01 销售人员薪酬管理制度 页 次 第2 页，共6 页 制订部门 集团人力资源部 1

前 言 建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当 务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一，制定明确的薪酬体系， 使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果，这对公司取得成功来说是至关重 要的。 员工的薪酬在人力资源体系中占有重要地位。企业用薪酬和员工交换劳动（包括脑 力劳动和体力劳动），它是员工在人力市场中的价格。正如商品市场中的供求规律通过 商品价格决定商品供求关系，而供求关系又反过来影响商品价格一样，供求规律这只“一 只