題目: 統一公司內部控制評估分析報告 前 言 民國56 年7 月1 日，統一企業股份有限公司成立於台南古都。多年來秉持 「三好一公道」的立業精神，「誠實苦幹，創新求進」的企業文化，以及「經 營統一，大家一起來」的理念，勵精圖治，建立了台灣最大的食品王國。在 「時時刻刻為明天」的經營藍圖下，除了相關原料的多層次加工以創造產品附 加價值之外，並持續不斷的拓展新的事業，在「追求高成長」與「國際化」兩 大策略下，與國際知名企業共同投資合

一、前言 在路上走幾條街就會看到7-11 的蹤影，後來看了電視撥放其林總經 理蒼生的演講，才知道他是統一的相關企業。所以想了解統一為何能 從食品工業轉行程為一個國際化的多角化公司。 二、 內部控制評估 三、 1.控制環境： 在控制環境中統一企業每年度直屬主管都會對於主管和專業人員進 行雙向溝通，進而來增加管理階層的操守和價值觀。且在公司用才態 度上，是專業經理人的總經理制，每個管理單位的管理階層其學歷都 為大學以上，從董事長到各個部門的研究發展人員，皆具備了各方面 的專業知識。所以決策都是以

統一企業內部控制評估 分析報告 大綱概要: A 概述統一企業 B 內部控制的五項組要素與統一企業之關係 1 統一企業之控制環境 2 統一企業之風險評估 3 統一企業之資訊與溝通 4 統一企業之控制活動 5 統一企業之監督 C 強調影響公司經營目標達成的關鍵性,風險因素及管理者對. 已 知風險之控制活動相關設計及執行評估 D 統一企業執行內部控制的成效及公司的發展成果 A 概述統一企業 立業精神:統一企業自從創業以來，即遵循董事長吳修齊先生所秉持之「三好一公道」的經營理念，以 多