对公司高管与员工的股权激励 案例适用：其他支付计划与劳动效率；工资结构 案例内容： 1、宁波银行 股权激励引争议1 高比例的员工持股是宁波银行股权结构的一大特色，也正是宁波银行路演的“卖点”之 一。目前，宁波银行高管持股比例发行后达到1.88％；管理层和内部员工持股比例高达19.4 ％。 而与此同时，也有不少投资者及业界专家惊诧于宁波银行的造富光环，对其股权激励 的过程等提出种种质疑。 公开披露的信息显示，宁波银行2001 年至2006 年间共进行了三次定向发行及股权转让。 200