HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 部属行为意识分析表 名 称 [ ] 姓名 指示 执行 彻底 与否 检 查 项 目 上司看法 评价 1.面对指示、命令吗？ 2.正确地掌握指示、命令吗？ 3.对指示的内容有质疑吗？ 4.记下指示的内容吗？ 5.询问不明之处吗？ 6. 工 作 准 备 1.是否忽略了实施上应有的准备工作？ 2.检讨实施的步骤吗？ 3

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 面谈构成表 姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣  你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？  你为什么想做这份工作？  你为什么认为你能胜任这方面的工作？  你对待遇有什么要求？  你怎么知道我们公司的？ 2.目前的工作状况  如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？  你的工作单位是？ 工作职务？ 3.工作

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 部门工作综合测量表 部门 页次 现 状 工作量 需 具 备 能 力 或 所 受 训 练 类 别 工 作 项 目 工 作 细 目 满 意 待加强 未 做

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 部门工作分类表 部门名称 职 名 负 责 工 作 务 称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作 临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 表 具 备 条 件 HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ HR

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 职员考核表 考核时期：自 年 月 日至 年 月 日止 职 别 姓名 性 别 出生 年月日 籍 贯 学 历 经历 到 职 年 请假天 （时）数 实际工 作天数 奖惩 记录 备考 考 核 项 目 项目 体态 仪态 学识 忠诚 热忱 负责 勤奋 主勤 评 语 配 分 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 0—5 得 分 初 考 复 考 项目 合作 思维 守时

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 自我报告书 所属单位 部 科 生 年 月 日 年 月 日 年 龄 岁 姓 名 性 别 男、女 进 公 司 年 月 日 服务年资 年 职 务 满 足 度 1．你的工作情形是？（请查核以下各 项） ○相当辛苦 ○很轻松 ○相当困难 ○很简单 ○很重要 ○不重要 ○富有变化 ○单纯 ○不单纯 ○能发挥能力

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 职员品行分析表 姓名 职位 项目类别 具体考察内容 评 价 工 作 态 度 1.无故主缺席、迟到、早退情形 2.上班时间是否浸沉娱乐场所 3.工作内容不变，业绩急剧下属否 4.有事外出，碰到紧急事却无法联系 5.热衷于兼职事业 交友生 活态度 1.私人访客很多 2.私人电话很多 3.突然变得奢侈，挥金如土 4.未经报告上司而接受别人招待 5.有花边新闻？ 金钱物品 的处理 1

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 绩效考核面谈表 部 门 职 位 姓 名 考核日期 年月日 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ 对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和绩效的改进方向 面谈人签名 日 期 备 注 说明： 1.绩效考核面谈表的目的

HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 管理才能考核表 姓名 年龄 到职日期 所属部门 职位 担任本职开始年月 管 理 才 能 项目 优异 良好平常 欠佳 本项目之评估 领导能力 处事能力 协调能力 责任感 总评 培 植 派 职 建 议 上一级主管： 直接主管： HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/